论文部分内容阅读
本文采用文献研究和访谈相结合的方法，以1949到1956年G企业的档案材料为主，辅之以5名老职工的访谈资料，分析新政权在企业中权威建立的过程。 1949年新中国成立，新政府的工作重心开始从农村转移到城市，新政权在城市中主要以企事业单位和社区（当时称为“里弄”）为单位进行一系列的社会整合，被收归国有的国营企业在新政权的行政权力下很快转变了所有制性质，但在阅读G企业的档案时很快发现，虽然很快完成了所有制的转变，但在接管之初，面对企业中复杂的“旧工人”、各种不同类别工人的不满和抱怨，G企业的工作开展得困难重重，新政权的权威还远远没有被建立起来，在这样的情况下，1949到1956年的新政权在G企业中从三个方面分别开展工作，在这个过程中将新政权的权威逐步建立起来。 G企业中政治运动开展的过程使工人同时作为主体和被规训的对象参与其中，从而达到政治社会化的目的，建立企业的政治权威;在生产工作开展的过程中，工人作为主人的同时又产生极强的参与压力，从而促使生产走向有序，建立起企业的生产权威；职工队伍的调整和企业福利的完善，G企业社会基础得到再塑，维护了企业内部职工队伍稳定。 通过这三个方面的努力，1956年企业中政治稳定，生产发展飞速，职工生活和思想状态良好，新政权在G企业中的权威建立起来了，随着权威的建立，计划经济在企业中的推行也成为可能，计划经济体制应运而生。通过与农村和城市中其他相关研究的比较，本文发现新政权的权威在国营企业中的建立过程中既有切实的一面，也有建构的一面，也下是同一过程中的这两面相辅相成才使得两者能同时存在，并且能很好地运作，从而建立起新政权的权威。