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负性情绪失调会导致焦虑、抑郁等多种情绪障碍严重危害个体身心健康，因此探索有效的情绪调节方式至关重要。除经典情绪调节策略如认知重评、表达抑制外，近年来研究者开始关注执行功能尤其是工作记忆刷新在情绪调节中的作用。部分研究表明激活或训练工作记忆刷新均能直接降低负性情绪，另一些研究则指出工作记忆刷新和认知重评都涉及对认知内容的快速转换用新信息代替旧信息的过程，因此刷新是通过促进认知重评从而达到降低情绪的效果。此外，工作记忆刷新训练对情绪调节的远迁移效应也存在争议。为了解决以上问题，本文分为两个部分共同考察工作记忆刷新对情绪调节的影响。
研究一旨在探讨工作记忆刷新和认知重评分别对负性情绪调节的影响，以及工作记忆刷新对有意识和自动化认知重评调节效率的作用。实验采用2(工作记忆刷新:有、无)×3(认知重评:有意识认知重评、自动化认知重评、无)被试间设计，120名被试观看负性电影片段后的主观情绪体验和生理反应(皮肤电、心率)作为情绪调节的指标。结果发现，工作记忆刷新不能降低负性情绪主观体验，但可以有效降低皮肤电反应;有意识和自动化认知重评均能显著降低负性情绪感受和皮肤电反应。工作记忆刷新对有意识和自动化认知重评的情绪调节效率均存在促进作用，能有效降低认知重评后的愤怒情绪、负性情绪总分和皮肤电反应。心率活动在整个负性情绪诱发和调节过程中无明显变化。
依据研究一的结果，研究二旨在探讨工作记忆刷新训练对训练任务本身，未训练的其他工作记忆任务，以及有意识和自动化认知重评调节效率的影响。60名被试随机被分配至有意识或自动化认知重评工作记忆刷新训练组以及相应的对照组，训练组进行为期20天的自适应视觉n—back工作记忆刷新训练，对照组在相同时间段内完成简单数字奇偶性判断任务。结果发现，训练组被试不仅在原任务上的正确率和反应时均显著提高，而且与对照组相比能更好地完成未训练的空间工作记忆刷新任务。有意识和自动化认知重评工作记忆刷新训练组后测的愤怒情绪、负性情绪总分和皮肤电反应的降低幅度都显著大于前测，其中有意识认知重评训练组的愤怒情绪和负性情绪总分降低幅度更大，自动化认知重评训练组的皮肤电反应降低幅度更大。
综上所述，工作记忆刷新能够有效降低被试观看负性电影片段后的皮肤电反应，但对情绪主观体验的降低效果不显著。两项研究结果更支持工作记忆刷新通过促进认知重评从而降低负性情绪，刷新任务和训练均能显著降低有意识和自动化认知重评后的负性情绪体验和皮肤电反应。自适应工作记忆刷新训练对情绪调节存在远迁移效应，具有广阔的应用前景。
研究一旨在探讨工作记忆刷新和认知重评分别对负性情绪调节的影响，以及工作记忆刷新对有意识和自动化认知重评调节效率的作用。实验采用2(工作记忆刷新:有、无)×3(认知重评:有意识认知重评、自动化认知重评、无)被试间设计，120名被试观看负性电影片段后的主观情绪体验和生理反应(皮肤电、心率)作为情绪调节的指标。结果发现，工作记忆刷新不能降低负性情绪主观体验，但可以有效降低皮肤电反应;有意识和自动化认知重评均能显著降低负性情绪感受和皮肤电反应。工作记忆刷新对有意识和自动化认知重评的情绪调节效率均存在促进作用，能有效降低认知重评后的愤怒情绪、负性情绪总分和皮肤电反应。心率活动在整个负性情绪诱发和调节过程中无明显变化。
依据研究一的结果，研究二旨在探讨工作记忆刷新训练对训练任务本身，未训练的其他工作记忆任务，以及有意识和自动化认知重评调节效率的影响。60名被试随机被分配至有意识或自动化认知重评工作记忆刷新训练组以及相应的对照组，训练组进行为期20天的自适应视觉n—back工作记忆刷新训练，对照组在相同时间段内完成简单数字奇偶性判断任务。结果发现，训练组被试不仅在原任务上的正确率和反应时均显著提高，而且与对照组相比能更好地完成未训练的空间工作记忆刷新任务。有意识和自动化认知重评工作记忆刷新训练组后测的愤怒情绪、负性情绪总分和皮肤电反应的降低幅度都显著大于前测，其中有意识认知重评训练组的愤怒情绪和负性情绪总分降低幅度更大，自动化认知重评训练组的皮肤电反应降低幅度更大。
综上所述，工作记忆刷新能够有效降低被试观看负性电影片段后的皮肤电反应，但对情绪主观体验的降低效果不显著。两项研究结果更支持工作记忆刷新通过促进认知重评从而降低负性情绪，刷新任务和训练均能显著降低有意识和自动化认知重评后的负性情绪体验和皮肤电反应。自适应工作记忆刷新训练对情绪调节存在远迁移效应，具有广阔的应用前景。