论文部分内容阅读
社会比较和权力都是普遍存在的社会现象。人们通过社会比较来获得关于自我（如能力、观点、身体健康状况等）的理解。然而，与比自己优秀的人比较通常会对个体的自我形成威胁。这种威胁引起消极情绪的体验，并降低自我评价的水平。幸运的是，人们可以通过“心理免疫系统”（Gilbert等，1998），利用自身值得认可的资源来重新解释比较信息的意义，从而降低比较结果对自己的影响。 由于值得认可资源的可得性偏差，人们在依赖心理免疫系统，维持自我整合的同时，却意识不到他人也有相同的能力。对他人值得认可资源的忽略造成了人们在威胁评估中的认知偏差，表现为人们觉得他人比自己更容易被威胁。 权力是通过控制结果而影响他人的能力。权力被认为是一种心理资源，通过权力启动可以激发个体与权力有关的概念和行为倾向(Galinsky，2003)。权力对个体的情绪、认知和行为存在广泛的影响。有研究表明，权力影响个体的注意力特点，高权力个体更关注自我，而低权力个体则更关注他人(Galinsky等，2006)。权力的这个特质成为了本研究的基点。 本研究认为，权力就像社会比较的一剂催化剂，它会增强人们在威胁评估中的认知偏差。具体来说就是，与低权力被试相比，高权力被试更严重地高估他人受威胁的程度。为了论证这个假设，本文先后进行了4个实验。实验1通过量表测量工作环境中个体的权力感，并考察权力感水平与威胁评估的关系。实验结果验证了这种认识偏差的存在，并发现权力确实放大了威胁评估中的认知偏差。实验2和实验3通过2种不同的权力启动范式，再一次论证了实验1的结果。此外，这两个实验还发现以大学生为被试时，以消极情绪作为因变量的测量指标比直接的威胁评估作为测量指标时具有更好的敏感性。根据实验1、2和3的研究结果，本研究推论通过认可他人可以减少人们的认识偏差。实验4的结果也证明了该预期。