【摘 要】
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该文针对员工流失中存在的问题,借鉴国内外保持策略的理论和实践经验以及国外企业的实施保持策略,通过个人深访和小组深访,以及辞职原因调查表等数据收据,系统地有针对性的分
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该文针对员工流失中存在的问题,借鉴国内外保持策略的理论和实践经验以及国外企业的实施保持策略,通过个人深访和小组深访,以及辞职原因调查表等数据收据,系统地有针对性的分析员工流失原因,在公司人力资源战略的指导,试图解决JH企业员工流失问题.该文提出的IH商场的员工保持策略,对于JH企业缓解员工流失问题,提高员工的工作满意度,形成合理的员工流动体系具有较强的参考价值和实际操作可能性.
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