【摘 要】
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该文首先是通过激励理论、委托-代理理论和人力资本理论的研究,回答了企业经营者理应获得企业剩余索取权的问题.期权激励制度从理论上可以说是"完美"的,但是在实际应用中存在
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该文首先是通过激励理论、委托-代理理论和人力资本理论的研究,回答了企业经营者理应获得企业剩余索取权的问题.期权激励制度从理论上可以说是"完美"的,但是在实际应用中存在诸多问题.现阶段中国企业实行股票期权激励制度的主要障碍有三个:首先是企业制度问题,其次是法律法规问题,第三是股票市场有效性问题.围绕上述三个方面的问题,作者通过对国内外企业的股票期权制度的对比分析,研究了期权激励制度的设计和实施效果.在此基础上,论证中国企业实施股票期权激励制度的若干理论问题,以及其现实可行性和特别需要注意的技术环节,最后针对中国企业实际情况,提出股票期权激励计划的方案.
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