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最近几十年来，随着知识经济时代的到来，我国市场经济的深入发展，员工福利的发展越来越迅速。员工福利对于企业不论是在作用的重要性上还是在内容的多样性上都有长足的发展。我国的员工福利制度是新中国成立以来在政府的直接规划、指导和参与下建立起来的，至今已有50多年的发展历程。改革开放以后，随着市场经济体制的逐步确立与发展，社会经济环境发生极大变化，职工福利也进入全面改革阶段。但是，由于认识的局限性和沉重的历史负担，相对于发达国家的企业和国内的外资企业，员工福利发展不仅严重滞后，而且效率低下，观念陈旧，影响了企业的生产和经营活动。本文就新中国成立以来员工福利制度的建设发展、改革完善等的演进过程进行梳理，并探讨分析影响我国员工福利发展变化的因素，总结中国员工福利发展的趋势及规律，最后提出政策建议。 鉴于本文的研究目的和视角，本文主要有三部分，第一部分是第一章内容，包括问题的提出、研究意义及有关员工福利的相关文献综述部分;第二部分是关于新中国员工福利建立、发展、演进的梳理及各时期的员工福利问题的研究，主要体现在第二章计划经济时期的员工福利和第三章改革开放以后的员工福利发展，对两个时期员工福利发展的时代背景、主要内容状况作了系统的整理，并对各时期员工福利的情况进行了评估;第三部分是问题的讨论部分，主要体现在第四章我国员工福利的发展中，讨论员工福利的发展趋势规律及其发展的内在影响因素，并在此基础上对我国员工福利的发展提出建议。 本文探讨的是新中国员工福利的演进，尽管理论界和企业界对员工福利的认识在逐步深化，但相对于国外，学者和企业家对中国企业员工福利的研究并不多。本文创新之处在于比较系统地对新中国成立以来员工福利制度的建立发展、改革完善等的演进过程进行梳理、分析，希望可以在一定程度上填补目前的员工福利理论的某些空白。同时，鉴于企业员工福利不断的深入发展，本文希望可以通过对演进过程的分析，了解员工福利发展的规律及最新趋势，以及其背后主导和影响其发展变化的深层次原因，在此基础上提出相应建议，从而为我国员工福利理论研究补充内容，促进我国企业员工福利的改革与发展。