【摘 要】
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对企业管理者的激励与约束,是公司法人治理结构最重要的内容,两者相辅相成,缺一不可.建立健全激励和约束机制,是当前完善公司法人治理结构的一项紧迫任务.中国目前在对企业管
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对企业管理者的激励与约束,是公司法人治理结构最重要的内容,两者相辅相成,缺一不可.建立健全激励和约束机制,是当前完善公司法人治理结构的一项紧迫任务.中国目前在对企业管理者有效激励与约束方面存在着许多问题,例如:企业高层管理人员还没有形成一个独立的企业家利益阶层,其收入与企业业绩相关性不大,收入构成不合理,名义工资偏低,灰色收入过多;有时又过分强调精神激励,忽视企业家的物质利益,极大地影响了企业家的积极性;同时,一些企业家短期行为严重,没有形成规范的公司治理结构,所有者和经营者的约束机制空缺,企业家市场尚未建立,资本市场和产品市场不完善,企业资产的流失严重等;使企业在激烈的市场竞争中处于不利地位.因此,只有建立一个有效的企业家激励约束机制,才能有效地使企业家行为符合企业的目标.目前,国内外对有关企业家激励与约束机制研究的文章很多,尤其是分别研究激励机制或约束机制的较多,但研究激励和约束两者有机结合的却较少,特别是从企业制度和企业管理制度的深度对激励和约束的综合研究还非常缺乏.为此,作者作了一些粗浅的理论分析和研究,从企业制度与企业管理制度的关系入手,采用逻辑分析的方法,分析了中国职业经理人的环境的现状,提出了建立科学企业管理制度的基本思路,论述了企业管理制度对管理者的激励机制和约束机制,提出了科学的管理制度要把激励和约束机制有机结合的设想.该文旨在通过对企业管理者激励和约束机制的研究,为现代企业在选择企业管理方案时提供一点借鉴或者启发.
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