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未来的企业竞争是人才的竞争，因此人力资源管理工作中一个重要组成部分就是对人才的评测，达到人岗匹配，使得人才得以发挥最大的作用，实现员工和企业的双赢。 经过多年管理学和心理学的深入的研究，霍兰德等提出了职业类型理论(RIASEC)，认为个体存在人格的差异，因此在职业兴趣上也存在差异;并假设职业兴趣和职业类型上的匹配对个体的幸福产生影响。 目前霍兰德职业类型理论在研究中得到广泛的支持，并在职业指导工作中有巨大影响。但也有研究表明，霍兰德的职业类型理论的主要假设职业兴趣匹配对工作满意度等的预测效度并不是很理想，因此考虑存在其他因素对两者关系的影响。 另外，在目前科学技术的飞速发展情况下，心理资本被认为是目前继传统资本、人力资本后的新兴资本。一些研究也支持心理资本是员工取得职业成功的一个重要内在影响因素，因此本研究考虑将心理资本加入到职业兴趣匹配度与工作满意度的关系中，以便为人力资源管理工作提供支持，更好发掘员工的潜质，实现企业与员工的双赢。 本研究主要用调查问卷方式进行相关研究。共抽样调查500名在职员工，其中315名在职人士的问卷符合要求，问卷合格率为63％。通过问卷调查，得到他们的职业兴趣匹配度、心理资本与工作满意度的情况，用SPSS进行问卷结果分析。 研究表明，主要研究假设成立: (1)职业兴趣匹配度对工作满意度有显著预测作用; (2)心理资本对工作满意度也有显著预测作用; (3)心理资本对职业兴趣匹配度和工作满意度之间关系有显著调节作用，在控制人口学变量后，职业兴趣匹配度对工作满意度的解释率达到0.77，职业兴趣匹配度的主效应显著。研究提示人们未来在企业人力资源管理中，一方面要在人才测评中注意人岗的匹配，另一方面也要注重对员工的培养，开发心理资本，留住人才，用好人才。