【摘 要】
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强迫劳动，是指以任何惩罚相威胁，强迫任何人从事的非本人自愿的一切劳动或服务的行为。我国虽有相关法律制度来禁止强迫劳动，但认定强迫劳动的标准仍然与国际劳工标准存在差异。本文从国际劳工标准为切入点，以我国强迫劳动案件数量不断增多，完善禁止强迫劳动相关立法成为现阶段的迫切需要为契机。采用多种研究方法来研究我国禁止强迫劳动法律制度，剖析禁止强迫劳动法律制度在现阶段的新变化。与此同时，对我国现行禁止强迫劳动
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强迫劳动，是指以任何惩罚相威胁，强迫任何人从事的非本人自愿的一切劳动或服务的行为。我国虽有相关法律制度来禁止强迫劳动，但认定强迫劳动的标准仍然与国际劳工标准存在差异。本文从国际劳工标准为切入点，以我国强迫劳动案件数量不断增多，完善禁止强迫劳动相关立法成为现阶段的迫切需要为契机。采用多种研究方法来研究我国禁止强迫劳动法律制度，剖析禁止强迫劳动法律制度在现阶段的新变化。与此同时，对我国现行禁止强迫劳动法律体系进行系统梳理；在国内层面和国际层面两方面中寻求契合点。通过典型案例突出分析我国在禁止强迫劳动实践中出现的问题，为完善我国禁止强迫劳动法律制度研究、近一步向国际劳工标准靠拢以及树立国际司法声誉和信誉去贡献出一份力量。本论文共有四个部分组成,其主要内容如下：
文章第一章首先介绍了强迫劳动的概述，包括其定义及特点，并整理归纳了我国禁止强迫劳动相关法律法规。文章第二章探讨了国际劳工标准中的禁止强迫劳动部分。首先介绍了禁止强迫劳动劳工标准制定的历史沿革，随后归纳了禁止强迫劳动的重要性以及禁止强迫劳动劳工标准的作用。接着对禁止强迫劳动国际劳工标准的主要内容进行了介绍和评析。建立在第二章的基础上，第三章主要讨论我国禁止强迫劳动法律法规与国际劳工标准的比较，阐述了禁止强迫劳动劳工标准存在一致性的同时也存在差异,其差异主要表现在定义及适用范围上的差异、劳动法律规范上的差异、刑事法律规范上的差异以及预防、保护及补救措施上的差异，并且具体分析了产生差异的原因。文章在第四章的部分，对我国禁止强迫劳动法律制度的完善提出了自己的想法。首先，要促进免于强迫劳动权纳入宪法规定。在劳动法律规范中考虑采用列举+概括的方式，刑事法律规范中完善有关情节严重的具体规定。最后，要根据我国当前具体情况，完善社会保障体系，保障招聘环节的透明化并且普及禁止强迫劳动的思想。
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