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近年来，无论从研究还是实践的角度的积极作用，例如保持对任务的专注程度，正念都受到越来越多的关注。正念，习得转换视角的能力，以及抑制无关想法和情绪的干扰作用等，都是发挥创造力不可或缺的动力。 通过回顾和总结前人的研究，笔者发现正念与员工创造力存在正相关，然而也有一些研究提出了不同看法。面对正念对创造力影响模棱两可的结果，有学者认为是由于正念是一个含有不同成分的复杂概念，且不同研究采用的正念冥想类型不同。此外，随着对正念和创造力关系研究的深入，国外学者们开始对正念和创造力之间关系的影响因素越来越感兴趣。本文希望在确定正念和员工创造力关系的基础上，进一步梳理工作投入在正念和创造力关系上的作用机制。 本篇论文探讨特质性正念与员工创造行为之间的关系，及工作投入在其中的作用机制。结果显示工作投入在正念和员工创造行为之间起完全中介作用。本研究旨在通过引入工作投入的概念，拓宽正念对员工创造力研究的宽度，印证员工的个体因素对员工创造力的作用，以及对正念和员工创造力的中介作用。从正念和员工双重角色探究创造行为因素，激发员工的工作积极性，达到更好的工作效果。在实践上，提供了正念训练提升员工创造力水平的可能性。