【摘 要】
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社会创业是兼顾经济利益与社会效益的采用商业化方式解决社会问题的创业活动。作为社会创业的重要载体，社会企业对于社会问题的解决具有重要作用，社会企业绩效是评定社会企业发展状况的重要指标，对于如何促进社会企业绩效提升的相关研究日益得到社会企业家的关注。主观幸福感是个体根据自己的标准对自身生活质量作出的整体性评价，是衡量自己生活质量的综合心理指标，这些年，随着人们对幸福感的关注及积极心理学的发展，幸福感成
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社会创业是兼顾经济利益与社会效益的采用商业化方式解决社会问题的创业活动。作为社会创业的重要载体，社会企业对于社会问题的解决具有重要作用，社会企业绩效是评定社会企业发展状况的重要指标，对于如何促进社会企业绩效提升的相关研究日益得到社会企业家的关注。主观幸福感是个体根据自己的标准对自身生活质量作出的整体性评价，是衡量自己生活质量的综合心理指标，这些年，随着人们对幸福感的关注及积极心理学的发展，幸福感成为组织研究的热点问题，关于员工主观幸福感的文献越来越多，但对于主观幸福感结果变量的研究相对较少，从组织角度研究员工主观幸福感对组织的影响就更为罕见。
针对社会企业这一兼顾社会效益与经济利益的新型企业，本文在情感事件理论基础上，将社会企业员工主观幸福感引入研究，探讨主观幸福感如何跨层影响社会企业绩效，和情感承诺在二者间的中介作用。通过文献梳理并参考商业企业有关研究，提出社会企业员工主观幸福感、情感承诺和社会企业绩效之间关系的理论假设并构建理论模型。本文参考学者们广为使用的成熟量表设计问卷，以52家社会企业高管和270位员工的配对数据为样本，通过信效度检验、相关性分析等方法，运用多层结构方程模型(MSEM)对所构建的模型进行分析。研究发现：主观幸福感的两个维度生活满意度和情感平衡对情感承诺具有显著促进作用，对社会企业绩效的两个维度社会绩效和经济绩效具有显著促进作用；情感承诺在主观幸福感的两个维度与社会企业绩效的两个维度之间起到中介作用。
本文揭示了员工主观幸福感对社会企业绩效的作用机理，补充和扩展了对社会企业的理论研究，同时，根据实证分析结果为社会企业的员工招聘、管理方法选择以及社会企业绩效的提升提供了相关管理建议。
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