【摘 要】
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随着知识经济时代的到来,知识对社会生产、生活发挥着举足轻重的作用,特别是对知识密集型企业来说,更是如此。在知识经济时代,知识成为影响企业生产发展、提高核心竞争力的关键因
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随着知识经济时代的到来,知识对社会生产、生活发挥着举足轻重的作用,特别是对知识密集型企业来说,更是如此。在知识经济时代,知识成为影响企业生产发展、提高核心竞争力的关键因素。知识的利用、价值转换、企业的竞争等,都依赖知识型工作者来实现。知识技术资本的重要性越来越高,而知识技术的作用很大程度上要通过知识型员工来实现,对于高科技企业来说更是如此。
作为知识载体的知识型员工,自身价值逐渐被认识并得到承认,此时成为企业中最为重要的资产,并且成为企业核心竞争力的一部分。知识型员工的创造力,从根本上决定了知识密集型企业的生存和发展能力、竞争能力以及发展前景。知识型员工以与传统员工不同的特点发挥着自身的作用,如何通过管理策略来对知识型员工进行有效的管理,充分发挥知识型员工的主观能动性,最大限度的发挥其创造性,提高工作效率,稳定员工队伍,减少员工的流失成为企业人力资源管理必须重点考虑的一个战略性问题。
首先介绍了知识型员工的含义、特点等基本概念,然后通过对具体企业知识型员工管理实践操作的实际情况进行分析探讨,最后总结得出知识型员工的管理模式。本文通过对典型企业知识型员工管理策略的分析,总结一种知识型员工管理的模式,可以让其他同类企业借鉴。
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