【摘 要】
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对于转轨时期的中国股份制商业银行来说,因其产权结构的不同,更能适应市场化的进程以及体现高级管理层的意志。在此前提下,中国股份制商业银行的高管薪酬水平和薪酬结构是否
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对于转轨时期的中国股份制商业银行来说,因其产权结构的不同,更能适应市场化的进程以及体现高级管理层的意志。在此前提下,中国股份制商业银行的高管薪酬水平和薪酬结构是否合理?高管薪酬水平是否符合人力资本使用效率?高管薪酬水平与银行经营业绩是否具有关联性?这些问题即本文试图研究和回答的。
本文以委托—代理理论、人力资本理论为基础,结合中国股份制商业银行的特殊性,从高管薪酬结构、薪酬水平、薪酬水平的合理性以及高管薪酬与经营业绩的关联性等角度进行分析探讨,探索银行高管薪酬激励机制及其行为效应,并对如何完善现有中国股份制商业银行高管薪酬制度提出相应探索性建议。
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