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本文从人性假设理论和需求理论出发，以江苏省为例，对改革开放以来我国监狱人民警察管理模式进行了一次粗浅的回顾和探索，认为在不同的历史时期由于不同的经济模式和社会背景，导致了人们不同的需求偏好，进而影响到政策的制定，产生了不同的监狱人民警察管理模式。改革开放前以军事化管理模式为主；改革开放以后到《监狱法》颁布之前以基于麦格雷戈的X-Y理论的管理模式为主；《监狱法》颁布之后，形成了以马斯洛多层需要理论为基础的人力资源管理模式。本文认为，在当前基于复杂需要层次理念的管理模式中，存在制度建设不健全、日常工作“活动化”，基层工作分析，职业发展，绩效管理、机构设置和编制、民警权利等六个方面的不足。进而结合笔者在基层十多年的亲身工作经历，提出了进一步完善我国监狱警察管理模式的六条对策建议。
监狱人民警察管理工作的健康发展，离不开民警的工作积极性进一步提高，要树立科学人才观，建设专门法律，做好工作分析并进行详细分类，健全科学的培训和开发机制，构建科学的绩效管理体制，注重民警权利的维护、兼顾效率与公平，通过采取一系列的改进措施，达到组织与民警的互动，进而满足他们的不同需要，激发他们的动力，将个人目标与组织目标达成一致，合力打造一支新型的高素质的监狱人民警察队伍，为履行监狱工作职能和推动监狱工作的改革发展提供有力的组织保证。