【摘 要】
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为适应建立社会主义市场经济体制的要求，人才跨地区、跨部门、跨行业流动日趋活跃。人事档案作为人才流动过程中信息的载体，只有保证其在人才流动过程中的真实性，才能促进人才资
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为适应建立社会主义市场经济体制的要求，人才跨地区、跨部门、跨行业流动日趋活跃。人事档案作为人才流动过程中信息的载体，只有保证其在人才流动过程中的真实性，才能促进人才资源的有效配置，为人才合理流动提供有效信息。
本文首先阐述了目前我国流动人员人事档案管理的现状，在剖析流动人员人事档案管理存在的问题的基础上，通过借鉴其他国家人事档案的管理模式，提出要推进人力资源服务标准化建设，形成全国统一的人事档案管理体系，并在政府支持、法律监管的基础上，加大人事档案的宣传力度，提高流动人员的参与度，增强流动人员的档案意识。并通过制定统一、严格的档案材料收集归档制度，保证档案材料的完整齐全。建立服务于流动人员和企业的人事档案诚信体系，强化在人才流动过程中人事档案的作用。另外，要提高人才市场从业人员的素质，通过现代化手段，实现流动人员人事档案管理的自动化，提高人事档案的利用效率。
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