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事业单位的收入分配制度关系到本单位吸引和稳定人才,实现人才梯队建设的重要问题,是提高本单位综合实力的重要手段。作为人事制度的重要组成部分,科学的收入分配制度对于一个单位的人力资源能否得到全面而有效的开发至关重要,对深化人事分配制度改革具有根本性的作用,进而影响到本单位的发展和竞争实力。一方面,成功的收入分配制度,在实现工作人员个人价值的同时,有助于整合单位内外部资源,实现单位自身的战略目标和发展需求;另一方面,作为内部管理的重要措施,收入分配制度不断去适应单位外部的环境变化,进而推动事业单位不断向前