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伴随经济的全球化，人们的心理和社会文化也呈变化之状，当前社会总体呈现出集体主义减弱而个人主义日益增强的趋势。中国随着改革开放的逐渐深入和市场经济的不断深化发展，强调自由、竞争和平等的个人主义愈发凸显其重要意义，这也深刻影响着个体的行为和价值取向。学术界对个人主义的研究起源于霍夫斯泰德从宏观层面分析不同国家之间的文化价值观，然而他在研究中指出基于个人主义国别水平的分析并不能解释个体行为。因此，对于个人主义的研究逐渐从宏观的国家和文化层面转向微观的个体层面。本文基于微观个体层面的价值取向角度对个人主义展开深入分析和研究，探讨员工个人主义取向与工作绩效的关系，分析其可能存在的价值，为人力资源管理的理论研究提供新的视角。
本文主要基于自我决定理论和情境力量(强度)理论，引入中介变量——工作形塑和组织情境因素——变革型领导作为调节变量，探究员工个人主义取向对工作绩效的影响机制和作用路径。本研究主要调查了江浙沪等经济发达地区的新兴互联网企业内的员工，采用线上和线下相结合的方式采集数据，运用SPSS和AMOS等统计软件处理数据，通过相关性分析和构建结构方程模型来检验中介效应和调节效应，最后得出以下结论：(1)个人主义取向对工作绩效有显著正向影响，且对关系绩效、任务绩效、创新绩效、学习绩效都有正向影响；(2)个人主义取向对工作形塑产生正向影响；(3)工作形塑在个人主义取向和工作绩效之间起部分中介作用；(4)变革型领导对员工个人主义取向与工作绩效的关系具有正向调节作用，且对个人主义取向与关系绩效、任务绩效、创新绩效、学习绩效相关关系均正有正向调节作用；(5)变革型领导对个人主义取向与工作形塑的直接关系有正向调节作用，且对工作形塑在个人主义取向与工作绩效的中介效应中产生正向调节作用。
本文研究结论对组织行为的理论研究和管理实践活动具有一定意义。论文从个人主义取向角度探讨了工作绩效的影响机制和边界条件，拓宽了对个人主义取向的研究视野。另外，在实践中由于员工个人主义取向会对工作绩效产生促进作用，因而管理者应当正确对待和引导，将个人主义取向的员工安排在合适的岗位之上，充分发挥其个人能力，给予他们一定的工作形塑的自由空间，做到人尽其才；另外，作为管理者应加强变革型领导能力，给予个人主义取向员工更多的支持与激励，为其最大化发挥个人潜能、实现个人价值提供帮助，促进其工作绩效水平的提高，从而为企业整体经济效益的改善作出贡献。
本文主要基于自我决定理论和情境力量(强度)理论，引入中介变量——工作形塑和组织情境因素——变革型领导作为调节变量，探究员工个人主义取向对工作绩效的影响机制和作用路径。本研究主要调查了江浙沪等经济发达地区的新兴互联网企业内的员工，采用线上和线下相结合的方式采集数据，运用SPSS和AMOS等统计软件处理数据，通过相关性分析和构建结构方程模型来检验中介效应和调节效应，最后得出以下结论：(1)个人主义取向对工作绩效有显著正向影响，且对关系绩效、任务绩效、创新绩效、学习绩效都有正向影响；(2)个人主义取向对工作形塑产生正向影响；(3)工作形塑在个人主义取向和工作绩效之间起部分中介作用；(4)变革型领导对员工个人主义取向与工作绩效的关系具有正向调节作用，且对个人主义取向与关系绩效、任务绩效、创新绩效、学习绩效相关关系均正有正向调节作用；(5)变革型领导对个人主义取向与工作形塑的直接关系有正向调节作用，且对工作形塑在个人主义取向与工作绩效的中介效应中产生正向调节作用。
本文研究结论对组织行为的理论研究和管理实践活动具有一定意义。论文从个人主义取向角度探讨了工作绩效的影响机制和边界条件，拓宽了对个人主义取向的研究视野。另外，在实践中由于员工个人主义取向会对工作绩效产生促进作用，因而管理者应当正确对待和引导，将个人主义取向的员工安排在合适的岗位之上，充分发挥其个人能力，给予他们一定的工作形塑的自由空间，做到人尽其才；另外，作为管理者应加强变革型领导能力，给予个人主义取向员工更多的支持与激励，为其最大化发挥个人潜能、实现个人价值提供帮助，促进其工作绩效水平的提高，从而为企业整体经济效益的改善作出贡献。