信息技术业上市公司研发国际化对企业创新绩效的影响研究—基于高管特征的调节作用

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当前我国经济已迈入“中高速、调结构、新动能”的新常态阶段。在国内市场逐渐饱和且竞争同质化的背景下,研发国际化已然成为我国企业寻求新一轮竞争优势的动力源泉。近年来,我国政府大力实施“走出去”发展战略,鼓励企业积极融入国际市场参与全球范围内的竞争,一股海外研发的浪潮正悄然兴起。然而,学术界针对企业研发国际化行为与创新绩效的关系结论不一,出现了诸如线性正向关系、线性负向关系以及非线性关系等多种流派,因此继续探讨这一问题,弄清楚不同结论背后的差异仍然显得意义重大。
  为此,本文选取2009-2017年我国信息技术业A股上市公司为研究对象,以企业研发国际化行为为切入点,设置如下3个子问题展开研究:首先,本文回答了我国信息技术业A股上市公司的研发国际化行为究竟是否能够显著提升企业的创新绩效;在上述基础上,本文又探讨了我国信息技术业A股上市公司研发国际化的两个细分维度是如何影响企业创新绩效的;最后,本文将高管特征这一情境变量纳入到了研发国际化两个细分维度与企业创新绩效关系的分析框架中,解释其是如何影响研发国际化两个细分维度与企业创新绩效之间关系的。
  通过Stata15.0统计分析软件,运用泊松面板数据固定效应回归方法,本文得到的实证结果如下:企业研发国际化行为对创新绩效有显著的促进作用。企业研发国际化的两个细分维度对创新绩效具有不同的影响效果,其中,研发国际化广度正向促进企业创新绩效的提升,即研发国际化的广度越宽,企业创新绩效越好;而研发国际化深度却负向抑制企业创新绩效的提升,即研发国际化的程度越深,企业创新绩效越差。另外,高管政治关联、高管海外背景这两个高管特征变量对研发国际化深度与企业创新绩效的关系具有调节作用,即当高管政治关联和高管海外背景程度较高时,研发国际化深度对企业创新绩效的负向影响作用将会减弱。而需要值得注意的是,高管政治关联、高管海外背景这两个高管特征变量对研发国际化广度与企业创新绩效关系的调节作用并不显著。针对以上结论,本文从企业与政府两个角度进行思考并提出了相应的管理启示,同时也表明了研究过程中可能存在的不足以及对未来的展望。
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