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本研究以山西省10个地市的635名监狱警察为研究对象，使用职业价值观量表和职业倦怠问卷，描述了监狱警察的职业价值观和职业倦怠的特点，比较了监狱警察职业价值观、职业倦怠与其他群体的差异，探讨了职业价值观与职业倦怠的相关，得出以下结论：
(1)监狱警察职业价值观的特点：女性狱警比男性狱警更为看重职业价值观中的安全性、生活方式、监督关系、工作环境和成就；非一线狱警比一线狱警更为看重利他主义、独立性、美感、同事关系、监督关系、工作环境、成就和创新性；狱警职业价值观中的智力激发因子、声誉因子、成就因子和创造性因子在学历上存在显著的差异；狱警职业价值观中的智力激发因子、变动性因子、美感因子、同事关系因子和管理因子在警龄上存在显著的差异；监狱警察的职业价值观中的智力激活因子、变动性因子、独立性因子、工作环境因子和管理因子在地区(晋南、晋中和晋北)上存在显著的差异。
(2)监狱警察职业倦怠的特点：男性狱警比女性狱警有着更为严重的情绪衰竭和玩世不恭程度；一线狱警比非一线狱警有着更为严重的情绪衰竭和玩世不恭程度；同时，狱警的成就感低落在警龄上也存在显著的差异；狱警职业倦怠中的情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落在地区上均存在显著的差异。
(3)监狱警察职业价值观和职业倦怠与其他群体的差异：除职业价值观中的生活方式因子外，监狱警察和大学生在职业价值观的其它因子上均存在显著的差异；监狱警察比医生有着更为严重的情绪衰竭和玩世不恭；监狱警察的情绪衰竭和玩世不恭程度均低于IT业员工，同时，IT员工的成就感也比监狱警察更为低落。
(4)监狱警察职业价值观与职业倦怠的相关：职业价值观中的同事关系因子与监狱警察的情绪衰竭呈显著负相关，监督关系因子和工作环境因子与情绪衰竭呈显著的正相关；利他主义因子和成就因子与监狱警察的玩世不恭呈显著负相关，工作环境因子和管理因子与玩世不恭呈显著正相关；变动性因子和生活方式因子与监狱警察的成就感低落呈显著负相关，利他主义因子和独立性因子与成就感低落呈显著正相关。