创造力自我效能感和领导成员交换对绩效和离职的影响:心理授权的中介作用

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本研究主要关注的是工作中创造力自我效能感和领导成员交换对绩效和离职的影响,并且考虑了心理授权的中介作用。本研究通过对北京和深圳高新技术企业23个研发团队的234名成员进行研究,考察了研发团队中创造力自我效能感、领导成员交换、心理授权与结果变量(工作绩效、离职意向)的相关关系,以及心理授权对创造力自我效能感、领导成员交换与结果变量关系的中介作用。通过对收集到数据的中介作用的检验分析发现,心理授权-意义和心理授权-自主性对创造力自我效能感与离职意向之间的关系均有显著中介作用;心理授权-能力和心理授权-自主性对创造力自我效能感与工作绩效之间的关系有显著中介作用;另外,心理授权-意义对领导成员交换与离职意向之间的关系有显著中介作用。具体说来,创造力自我效能感与心理授权-意义呈正相关,创造力自我效能感与心理授权-能力呈正相关,创造力自我效能感与心理授权-自主性呈正相关,领导成员交换与心理授权-意义呈正相关,心理授权-自主性、心理授权-能力与工作绩效呈正相关,心理授权-意义、心理授权-影响力、心理授权-自主性与离职意向呈负相关,心理授权-能力、心理授权-自主性对创造力自我效能感与工作绩效的正相关关系起到中介作用,心理授权-意义对领导成员交换与离职意向的负相关关系起到中介作用,心理授权-意义、心理授权-自主性对创造力自我效能感与离职意向的负相关关系起到了中介作用。同时也在论文的最后讨论了该研究的理论意义和实践应用价值及未来的研究方向。
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