【摘 要】
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随着经济全球化和科学技术的不断发展,企业之间的竞争日益从有形资产转移到无形资产上来。但是无论是高端人才的竞争还是先进技术的竞争,企业的最终目的就是为了实现经济价值的不断增长,也就要求员工不断地为企业创造绩效。企业生存的根本来源于绩效的提高,而员工是创造企业绩效的源动力,所以,提高员工的工作绩效,让员工自觉地为企业服务,增加企业价值是企业管理者和学术界一直以来十分关注的问题。随着组织支持感理论的日渐
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随着经济全球化和科学技术的不断发展,企业之间的竞争日益从有形资产转移到无形资产上来。但是无论是高端人才的竞争还是先进技术的竞争,企业的最终目的就是为了实现经济价值的不断增长,也就要求员工不断地为企业创造绩效。企业生存的根本来源于绩效的提高,而员工是创造企业绩效的源动力,所以,提高员工的工作绩效,让员工自觉地为企业服务,增加企业价值是企业管理者和学术界一直以来十分关注的问题。随着组织支持感理论的日渐完善和丰富,越来越多的管理者开始关注于通过研究员工感知到的组织支持程度来衡量组织对员工的关注程度
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服判息诉是指当事人、人民法院和人民检察院在对人民法院判决服从的基础上，没有进一步引发诉讼行为的一种现象或状态。息诉是服判的结果，服判是息诉的原因。对判决的服判息诉可以从不同的视角（当事人视角、法院视角和检察院视角）考察。本文从当事人视角、法院视角考察。行政判决既是纠纷解决的方式之一，也是维护社会秩序的有效机制。尽管国家强制力可以保障行政判决的贯彻执行，但行政判决的过程和结果能够被行当事人自觉服从，
随着国家对实验室建设的资金投入增加及实验人员的队伍不断壮大,目前实验室的管理理念已经严重制约了实验室的健康、快速发展,先进管理理念的引入势在必行。NCU生物学基础实验中心创建于2004年,是中央及地方共建的高校实验室项目,目前每年服务学生2000余人,年均实验学时总人时数达到28万,成为学校本科生进行生物技能训练和创新实验的重要基地,实验中心教师近年来承担各类科研项目52项,许多科研成果转化为创新
胡锦涛人才思想是科学发展观的重要组成部分，是马克思主义中国化理论的最新成果之一，研究和学习胡锦涛人才思想，对于认清我国当前人才工作形势、实施人才强国战略有着重要的指导意义。 本文将在已有研究成果的基础上，首先对胡锦涛人才思想的形成条件和形成阶段进行分析，论述了毛泽东、邓小平、江泽民三代党的领导集体的人才思想是胡锦涛人才思想的理论基础，并对其进行简要概括。而后，选取了几个标志性的时间节点，分析胡锦
广东南方电视台大型项目部新媒体媒资管理系统中的离线编目项目来源于本人所在单位的实际需要。目前广东南方电视台年编目总量约为3000小时，其中新闻、资讯类节目1350小时，专题类节目600小时，影视及综艺类节目900小时，综艺、少儿、活动类节目150小时。为了进一步提高媒体资产的管理水平和应用效率，实现新媒体媒资管理系统的保值与增值，同时考虑到台里设备和场地不足的问题，计划采用外包的方式，由专业的编目
我们当今的时代，是一个变革的时代。随着信息的爆炸化，经济的全球化，市场竞争的残酷化，这些都使得企业外部的不确定性逐渐增加。面对如此多的变数，企业依靠传统的扩大生产规模，提高固定资产比例的扩张和成长方式似乎已经走到了一个死胡同，相比起来，人力资源为企业带来的价值愈发凸显，企业需要从内部进行相关的变革和转型才能提高员工和组织的绩效，才在这个残酷的环境中存活并发展，企业呼唤柔性管理，而心理契约作为一种柔
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2012年10月中共中央、国务院印发《关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》，以及“十二五”规划都提出要以提高自主创新能力作为区域竞争力发展的核心。可见创新能力是竞争力的核心，所以国家积极建立以企业为主体的创新体系，鼓励企业提升自主创新能力。而企业的创新是以员工创新行为为基础，因此影响员工创新行为的因素就成为学者们研究的焦点。在影响员工创新行为的诸多前因变量中，不同的领导风格对员工创新行
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