【摘 要】
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在知识经济时代,对于高新技术企业的HT公司来说,其研究与发展活动能力(Research and Development,以下简称R&D)决定着该企业竞争能力的高低与优劣,因此,作为R&D活动主体的R&D人员对于高新技术企业的经营与发展是至关重要的。但此前由于该公司现行的R&D人员的绩效考核体系的不完善、激励机制不合理,导致R&D人员对HT公司的从业满意度下降,进而导致公司的R&D人才屡屡呈现出不正
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在知识经济时代,对于高新技术企业的HT公司来说,其研究与发展活动能力(Research and Development,以下简称R&D)决定着该企业竞争能力的高低与优劣,因此,作为R&D活动主体的R&D人员对于高新技术企业的经营与发展是至关重要的。但此前由于该公司现行的R&D人员的绩效考核体系的不完善、激励机制不合理,导致R&D人员对HT公司的从业满意度下降,进而导致公司的R&D人才屡屡呈现出不正常的流失现象,使HT公司的R&D活动整体绩效受到严重影响。本文作者针对HT公司的这种情况进行了研讨分析后
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在现代，医学技术与社会经济的发展使遗体的利用逐渐增多，同时由于遗体的人格利益属性和公序良俗原则的限制，遗体利用的纠纷也随之增多，与人相关的物如何进行利用始终是一个难以解答但又急需解答的问题。遗体自身具有极高的价值。作为自然人死后遗留下来的特殊的物，其自身具有历史研究价值、医学研究价值和财产性价值。同时，遗体还包含着人格利益和伦理道德因素。然而，立法上长期以来由于一些问题的限制，我国对遗体的民法调整
服判息诉是指当事人、人民法院和人民检察院在对人民法院判决服从的基础上，没有进一步引发诉讼行为的一种现象或状态。息诉是服判的结果，服判是息诉的原因。对判决的服判息诉可以从不同的视角（当事人视角、法院视角和检察院视角）考察。本文从当事人视角、法院视角考察。行政判决既是纠纷解决的方式之一，也是维护社会秩序的有效机制。尽管国家强制力可以保障行政判决的贯彻执行，但行政判决的过程和结果能够被行当事人自觉服从，
随着国家对实验室建设的资金投入增加及实验人员的队伍不断壮大,目前实验室的管理理念已经严重制约了实验室的健康、快速发展,先进管理理念的引入势在必行。NCU生物学基础实验中心创建于2004年,是中央及地方共建的高校实验室项目,目前每年服务学生2000余人,年均实验学时总人时数达到28万,成为学校本科生进行生物技能训练和创新实验的重要基地,实验中心教师近年来承担各类科研项目52项,许多科研成果转化为创新
胡锦涛人才思想是科学发展观的重要组成部分，是马克思主义中国化理论的最新成果之一，研究和学习胡锦涛人才思想，对于认清我国当前人才工作形势、实施人才强国战略有着重要的指导意义。 本文将在已有研究成果的基础上，首先对胡锦涛人才思想的形成条件和形成阶段进行分析，论述了毛泽东、邓小平、江泽民三代党的领导集体的人才思想是胡锦涛人才思想的理论基础，并对其进行简要概括。而后，选取了几个标志性的时间节点，分析胡锦
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