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信息管理可以从不同的角度去分类、分析、理解：如可分为手工层次和技术层次的信息管理，数据管理层次、信息管理层次和知识管理层次，职能信息管理、组织信息管理和系统信息管理，信息需求分析层次、获取信息层次、分发信息层次和使用信息层次，以及操作级信息管理、战术级信息管理和战略级信息管理等等.一个优化的人力资源信息管理则应包含两大重点模块：一是保证信息准确、及时、互动的交流模块，即电子人力资源（ElectronicHumanResource,简称E-HR）;二是侧重于已有信息统计、分类、处理的处理模块，即人力资源的管理信息系统.企业的领导者和人力资源管理者在使用或引进人力资源管理系统时还必须把握六大注意事项.从中国的现状来看，市场上存在的各种人力资源功能软件还大多处于中、低档次，需要提高竞争力，同时又需要研究公共组织、私人企业在实施人力资源管理系统方面的差异.EHR利用了网络技术便捷、快速、互动以及透明度高和成本低的特性，使得人力资源管理追求的人性化、高效益等目标有望得到实现.如电子招聘、网上培训、网络社区、网上福利管理等等.