【摘 要】
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改变政府对教育资源的单一配置，发挥市场机制在教师劳动力资源配置中的基础性作用，是深化教育体制改革，促进教师队伍稳定和优化的基本途径.其理论前提是：在现代市场经济体制下，教
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改变政府对教育资源的单一配置，发挥市场机制在教师劳动力资源配置中的基础性作用，是深化教育体制改革，促进教师队伍稳定和优化的基本途径.其理论前提是：在现代市场经济体制下，教师劳动力仍具有商品属性.从现行师资的存量调节与增量资源配置的实际运行考察，在国家法律和政府有关政策的宏观调控下，学校具有用工主体权，教师劳动力归教师个人所有，及由此构成的聘用与让渡关系，使学校与教师成为师资市场的微观主体.教师劳动力市场则起着社会竞争机制和社会激励机制载体的作用.在市场经济条件下，争取教师资源的关键是增强教师职业的吸引力和竞争力，价格机制是教师劳动力市场的基本调节机制，但由于市场自身不可避免的缺陷，对教师劳动力市场的调节又绝非单一的价格机制，教师队伍的稳定与优化还有赖于包括制度调节、心理调节等在内的配套调节机制的建立与完善.
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