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组织当中经理人的职业素养即本研究中所称的职业行为模式与其具有工作特异性的胜任力相比，具有跨工作情境的普遍性。本研究尝试确定职业经理人的职业行为模式的构成和测量方法。374名来自深圳、东莞、惠州等地企业的基层以及中高层管理者参与了问卷调查，完成了经理人的职业行为模式评估量表和相关验证性量表。
研究结果表明：职业行为模式的各维度之间以及各维度内部都具有显著的信度指标。由测量工具所区分的个体存在明显的行为差异，并由此确立了中国经理人职业行为模式的五因素模型，即该职业行为模式由5个维度构成：负责；主动；敬业；合作以及遵守职业规范。研究还采用相关分析和层次回归的方法来考察职业行为模式对工作绩效与职业化水平的影响关系，结果发现，职业行为模式五个维度与工作业绩和职业化水平都显著相关，在这五个维度中，负责维度对工作绩效有显著的预测效果；主动和敬业维度对员工的职业化水平有显著的预测效果；另外组织承诺的三个维度与工作绩效以及职业化水平都有一定的正相关关系。中国经理人职业行为模式的五因素模型对中国境内企业的管理实践，特别是对于经理人的招聘、选拔、培训和开发有一定实用价值和借鉴意义。