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在改革开放以来我国行业和地区间的工资差异日益凸显并不断扩大的背景下，本文试图在人力资本理论的框架下、从人力资本外部性的角度对这两种工资差异进行定量考察。 文章主要从以下几部分展开论述:第1章对国内外有关工资差异特别是行业和地区间工资差异的研究进行综述，以便确认相关实证研究中须考虑的影响因素并为本研究的定位奠定基础;第2章对人力资本外部性的概念进行阐释并通过回顾相关实证研究了解国内外这方面研究的主要方法和成果、发现实证检验中需要特别注意的问题。第3章首先对本研究进行定位，分析本文拟研究的人力资本外部性的机理并进行明确的概念界定，随后详细介绍本文实证分析部分所应用的研究方法和模型，最后是数据说明。第4章是本文的计量分析部分，也是本文的主体部分，主要利用国家统计局2000年城市住户调查的数据采用分两步回归的方法检验行业和地区范围内人力资本的外部性及其对工资差异的影响，并对这类实证检验中需要注意的问题进行分析。第5章对第4章计量分析的基本结论进行了概括，提出了一些思考和建议，说明了本研究的意义和不足。 在行业层面上，本研究的基本结论是人力资本的外部性在我国行业范围内稳定而显著地存在，并构成行业间工资差异的重要原因之一;在地区层面上，本研究没有得出很强的结论，但亦不能拒绝地区平均人力资本水平对地区间工资差异的影响。