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随着经济全球化进程的日益加快,国有企业参与国际竞争的机会日益增多。在当前国际金融危机持续蔓延、经济发展增速放缓的形势下,国有企业将面临更高层次、更高水平和更为激烈的国际竞争。在新形势下国有企业加强人力资源管理是提高自身国际竞争力、并实现可持续发展的关键。本文研究的对象SINOCO公司是一家专业经营含氟材料的国有企业,由于人力资源管理方面存在诸多问题,常常出现与企业发展战略不相适应的问题,严重制约了企业在国内、国外市场上的竞争力。人力资源管理的本质是人尽其才,充分激发人的积极性和创造性,为组