【摘 要】
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作为人力资源管理的关键环节，绩效管理对企业有着非常重要的作用，成功地实施绩效管理，设计出适合某个企业的绩效管理体系，不但能帮助企业提高管理效率，帮助管理者提高管理水平，而且
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作为人力资源管理的关键环节，绩效管理对企业有着非常重要的作用，成功地实施绩效管理，设计出适合某个企业的绩效管理体系，不但能帮助企业提高管理效率，帮助管理者提高管理水平，而且能通过有效的目标分解和逐步逐层落实绩效任务，提升每个员工的绩效，最终实现企业的战略目标。
本文以EM工业设计公司为研究对象，运用文献研究法、调查法、问卷调查法、访谈法、系统分析的方法，结合对EM公司绩效管理现状的调查研究和当面访谈情况，分析EM公司绩效管理方面存在的问题，以理论联系实际的原则，有针对性地提出优化EM公司绩效管理的相应措施。
本文全文分五大章。第一章是引言。说明论文选题原因与意义，简要阐述我国工业设计企业的现状和发展前景，指出针对EM工业设计公司绩效管理的研究思路和方法，也阐述本论文的框架结构。第二章是绩效管理的相关理论，包括相关基础理论定义和通行的绩效管理方法。第三章是EM公司绩效管理现状和问题，阐述EM公司在绩效管理方面的现状情况，并分析其存在的问题。第四章是优化EM公司绩效管理体系的措施，提出解决问题、改进绩效管理的方式方法，建立持续改进的EM公司绩效管理体系。第五章是结论。对前文进行概括性的总结。
针对EM公司目前的绩效管理现状，本文最后提出的改进措施包含：加强公司决策层对绩效管理的重视和学习；建立绩效和绩效管理系统概念的科学认识；加强对公司考核者和被考核者的绩效管理技能培训细化绩效目标设定；增强绩效沟通与辅导；建立员工绩效档案；完善绩效反馈与面谈流程；健全绩效结果应用；设计绩效管理体系修改流程；建立绩效考核结果的申诉流程；建立员工的合理化建议制度。这些措施旨在建立和完善EM公司的绩效管理体系，也对其他的工业设计公司的绩效管理也有重要的参考价值。
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