6PSM的公务员群体中的应用研究

• 作 者: 曾宁
• 机 构: 华南师范大学
• 出 处: 华南师范大学
• 发表日期: 2009年期

在人类历史的长河中，潜意识一直是人们所感兴趣的对象，弗洛伊德提出了投射的概念，开启了对潜意识的科学研究。他认为投射是“个人把自己的思想、态度、愿望、情绪、性格等个性特征，下意识地反映于外界事物或他人的一种心理过程。”投射测验即是在这种理论的基础上发展起来的揭开人类潜意识的神秘面纱的利器。随着人才测评手段的深入发展，投射测验被越来越广泛地与其它测评方式结合应用，在实践中发挥着其他方式不可替代的作用。6PSM是投射测验的一项新技术，它不仅具备其它投射测验所有的优势，而且还拥有施测不受时空限制，在自由环境下通过随意聊天就能获取结论的独特魅力，是符合时代潮流的新型测评工具。　　
公务员行使着管理国家的权力，他们的工作、生活、身心状况直接影响着行政效率的高低，并从一定程度上决定国家的兴衰，因此，在人才测评中注重对该群体的评估意义重大。　　
本研究立足于公务员，在深圳市党政机关随机选取了228名被试为研究对象，采用问卷法和深度访谈的方式对他们的投射故事与工作满意度、生活满意度、心理健康状况的关系进行研究。结果表明：1.故事困境、助人来源、故事气氛三个维度对工作满意度有良好的预测作用，在这三个维度中选择多方支持、自我克服、积极乐观三个水平的被试工作满意度最高，选择他人阻碍、自我克服、极消极悲观的被试工作满意度最低；2.故事主角、助人来源、故事气氛、故事情节四个维度对生活满意度有良好的预测作用，在这些维度上选取虚拟人物、组织同事和多方支持、积极乐观、虚拟情节的被试生活满意度最高，家庭相关人物、自我克服、中性和消极悲观的被试生活满意度最低；3.心理健康在6PSM上的表现主要来自于助人来源和故事气氛维度，选择多方支持、积极乐观的被试心理健康水平最高，自我克服和消极悲观的最低。4.人口统计学因素在故事各维度的选取上有一定的差异。本研究全面深入地分析了公务员投射故事的特点及其与工作满意度、生活满意度、心理健康水平的关系，为6PSM对公务员以上方面的预测提供了科学的依据和新的思路，也是对公务员测评体系的一个开创性的探索。