【摘 要】
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近年来，国内外企业非伦理事件频发，从21世纪初爆发的安然事件到近年的九好集团借壳上市财务造假，从三鹿毒奶粉到去年的“五星酒店卫生门”。学术界纷纷展开对企业内员工非伦理行为的研究，亲组织非伦理行为是一种特殊的非伦理行为，该行为的动机是为了组织的利益而不是个人。目前对亲组织非伦理行为的研究成果大多来自西方学界，针对华人文化情景下的研究少之又少。 本文引入差序式领导这一极具华人特色的领导风格，来探讨华
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近年来，国内外企业非伦理事件频发，从21世纪初爆发的安然事件到近年的九好集团借壳上市财务造假，从三鹿毒奶粉到去年的“五星酒店卫生门”。学术界纷纷展开对企业内员工非伦理行为的研究，亲组织非伦理行为是一种特殊的非伦理行为，该行为的动机是为了组织的利益而不是个人。目前对亲组织非伦理行为的研究成果大多来自西方学界，针对华人文化情景下的研究少之又少。
本文引入差序式领导这一极具华人特色的领导风格，来探讨华人组织文化情景下亲组织非伦理行为的形成机制。基于社会交换理论、社会认同理论，本文研究了差序式领导对员工亲组织非伦理行为的影响以及组织认同的中介作用，探讨了内部人身份认知的调节作用。本研究以华东等地的企事业单位员工为研究对象，回收有效问卷380份。实证分析部分，首先用SPSS22.0软件对数据进行描述性统计，再使用AMOS22.0对数据进行验证性因子分析检验问卷的信度和效度，利用Bootstrapping检验中介效应，最后利用SPSS22.0验证调节效应。论文的主要结论有：(1)差序式领导三个子维度照顾沟通、提拔奖励以及宽容信任对于员工亲组织非伦理行为有显著的正向影响。(2)组织认同能够部分中介差序式领导照顾沟通、提拔奖励两个子维度与亲组织非伦理行为之间的关系。(3)内部人身份认知能够正向调节差序式领导照顾沟通、提拔奖励两个子维度与亲组织非伦理行为的关系。
本文对员工亲组织非伦理行为的本土化研究以及对差序式领导对员工行为的影响机制研究提供了一定的参考，对管理者如何合理利用“偏私”激励员工以及有效规避其亲组织非伦理行为提供了实践启示。
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