【摘 要】
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中国的警力资源管理问题是一项崭新的课题，建立一套行之有效的警力资源管理体系目前还处在初级摸索阶段，警力资源管理的本身及其实施过程还存在较大问题。本文将警力资源管理置
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中国的警力资源管理问题是一项崭新的课题，建立一套行之有效的警力资源管理体系目前还处在初级摸索阶段，警力资源管理的本身及其实施过程还存在较大问题。本文将警力资源管理置于新公共管理运动与各国警务改革实践的背景之下，试图从理论指导与实践经验中汲取适应中国警力资源管理改革方向的有益借鉴。 本文注重应用研究，从西方警务改革中引入无增长改善理念，并赋予其现代公共管理理论，在该理念倡导下，以四个不同角度作为切入点，深入探讨如何在警力资源管理中实现无增长改善。 全文共分为六章，第一章介绍警力资源管理改革的迫切需要、现状以及西方警务改革带来的启示;第二章对中外警力和警力资源概念进行辨析，分析了当前警力资源管理存在问题，并对无增长改善理念进行现代诠释;第三章从素质强警角度，对警察培训及其有效性进行研究，深入探索如何建立新型警察教育培训体系;第四章从组织变革角度，对警力资源的优化及配置进行研究，在借鉴英美先进经验基础上，对中国警务运行机制改革作出理性分析和选择;第五章从激励角度，对绩效考核机制在公安部门有效实施开展进行深入的探索;第六章从治安工作社会化角度，对警察与公众的良性互动进行研究，充分阐述警察公共关系的本质内涵，对解放警力、挖掘社会治安资源的具体途径进行了探索和思考。
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