【摘 要】
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公司高管人员的薪酬与企业业绩的匹配度问题近年来引起了公众舆论和学术界的广泛关注，大众媒体普遍认为高管人员的薪酬过高，损害了公司的利益且会对公司其他职工造成负面情绪，学
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公司高管人员的薪酬与企业业绩的匹配度问题近年来引起了公众舆论和学术界的广泛关注，大众媒体普遍认为高管人员的薪酬过高，损害了公司的利益且会对公司其他职工造成负面情绪，学者们通过研究发现高管薪酬粘性在公司管理层中普遍存在，且过高的粘性程度会导致股东利益遭受损失，公司绩效水平也会有所下降。本文以2006-2014年沪、深两市全部A股上市公司为样本，从管理者行为的角度探究高管薪酬粘性的形成原因，研究过度自信的心理特征如何影响薪酬粘性。由于过度自信的管理者通常伴随着较强的扩张冲动，因此本文选择企业扩张战略中的多元化程度作为典型代表，并进一步验证多元化程度在过度自信的公司高管人员对其薪酬粘性的影响过程中起到的作用，实证研究管理者过度自信、企业多元化与高管薪酬粘性三者之间的内在逻辑关系。研究发现:管理者过度自信能够显著增加高管的薪酬粘性水平;过度自信的高管与公司的多元化经营存在正相关关系;管理者过度自信会通过企业多元化投资的中介作用使得高管薪酬粘性增加。本文的研究成果对于加强公司治理、规范企业薪酬制度具有现实指导意义。
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