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21世纪是知识经济时代，知识要素将发挥推动社会发展的主导作用，企业要想增强自身竞争力，必须有效利用知识资源，增强企业的知识管理能力。而且，技术创新来源于知识创新，是推动社会经济发展的重要动力，有助于提升企业的价值创造效率。同时，人才资源始终是企业发展的第一要素，企业的知识管理和技术创新活动都是建立在企业人才资源基础上的。因此，企业知识管理、人才管珲与技术创新三者之间存在相互作用、相互影响的关系。 本文在前人对知识管理、人才管理与技术创新之间相互关系的研究基础上，引入耦合理论，构建了知识管理、人才管理与技术创新的耦合模型，并结合定量研究方法，通过问卷调查等方法进行实证研究，运用SPSS17.0软件对数据进行相关分析、回归分析以及方差分析等，总结并验证了相关结论:首先，企业知识管理对技术创新存在正向的促进作用。通过知识管理的知识获取、知识整合、知识共享和知识应用等过程，整合企业的知识资源，推动知识创新，为企业技术创新提供基础性资源条件;其次，企业人才管理对技术创新存在正向的促进作用。通过人才招聘、人才培养和人才激励等方式，改变企业的知识资源结构，增加企业人才的创新能力和创新动力;最后，企业知识管理和人才管理的耦合作用对技术创新存在正向的促进作用。这种耦合主要表现在知识管理和人才管理各自微观层面的相互交互、融合，实现局部叠加大于整体的促进作用。 在研究结论的基础上，本文分别从企业知识管理和人才管理相互融合的角度，对提升企业技术创新能力提出了新的对策和建议，希望对未来企业知识管理、人才管理与技术创新之间的研究有一定的借鉴作用。