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改革开放以来，在我国总体经济高速增长的同时，区域经济发展的差距却持续扩大。2011年，东中西部人均GDP的比值为2.01:1.10:1，城镇居民人均可支配收入与乡村居民的人均纯收入比为3.13:1。区域发展的不协调，最终将影响人民生活水平的提高以及国民经济增长的速度和质量。在从物质资本存量上寻找原因并采取相关措施但收效甚微后，我们认为从人力资本角度对我国的区域经济差距问题进行探讨将会十分有益。本文用教育年限法来衡量我国的人力资本水平，着重探讨了我国区域间人力资本分布不均的现状。结果表明，与区域经济增长的不均等状况一样，在人力资本的存量水平上也是东部与西部的差距最大。中部地区内部的分布最为均衡。城乡之间人力资本水平差异较大，农村内部省际间的人力资本不均等水平明显高于城镇地区。此外根据泰尔指数的可分解性，本文还对人力资本区域间差异对总体差异的贡献率进行了度量。结果表明我国三大地带间以及城乡间的人力资本差距显著大于各区域内部省份间的差距，构成我国人力资本差异的主要来源。此外教育基尼系数度量的各省内部的教育分布表明，西部地区各省份普遍存在教育分布的不均衡，尤其以青海、甘肃两地最为明显。东部各省份教育分布不平等程度的差异最小，而中部地区的差异减小较快已接近东部地区。计算人力资本存量和教育基尼系数的相关系数表明两者存在较大的负相关关系，故我们认为致力于落后地区教育分布的均衡化将会有利于人力资本存量水平的提高以及区域间发展差距的缩小。本文第四部分对我国区域经济差异的现状进行分析。研究发现东部各省份间的发展差异近几年来逐渐均衡。我国东部和中西部之间以及城乡间的发展差距始终较大。随后我们用考虑时间效应的随机面板模型检验全国及西部地区人力资本在经济增长中的作用，结果表明人力资本的区域分布差异构成了区域经济差异的主要因素。所以本文认为，在强调物质资本存量作用并采取相关措施而无法缩小区域差距后，我们应该从人力资本角度探究解决问题的办法。在文章的最后一部分，我们从人力资本供给与需求的角度提出了促进区域经济协调发展的有益政策建议。