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公开选拔领导干部，是我们党加强干部队伍建设的成功经验，是新时期建设高素质党政干部队伍、贯彻落实科学发展观的必然要求，是深化干部人事制度改革的重要准则，更是以改革创新精神推进社会主义新的伟大工程的重大战略举措。如何完善公开选拔工作，使基层一线真正成为选拔干部的主阵地，成为一个急待解决的重要问题。 近年来，沈阳市为了进一步扩大基层民主，创新举措，将公开选拔党政领导干部制度与党的基层组织工作制度有机结合，先后于2009年和2011年，在全市范围内分别选择100个村和社区，面向社会公开选拔基层党组织书记。2012年，相关区县（市）又面向本辖区公开选拔乡镇（街道）党政领导干部，都取得了良好的社会效果。 本文选取沈阳市公开选拔基层领导干部工作为研究重点，运用理论分析法、个案分析法、文献研究法和实地调研法等研究方法，紧密联系沈阳市的公选实践，对全市公选工作的基本程序、主要做法、取得经验进行了归纳分析和系统阐述，其中，重点介绍了沈阳市基层领导干部公开选拔的程序，包括确定范围、确定资格条件、职位公布及宣传动员、报名及资格审查、统一考试、组织考察、决定任用七个环节的具体运行情况。在此基础上，以进一步改进沈阳市公开选拔基层领导干部工作为着眼点，阐明了目前沈阳市公开选拔基层领导干部工作存在的问题及成因，并提出了对策和措施，指出，公开选拔是深化干部人事制度改革的一项重要举措，是适应社会主义市场经济要求、充满生机与活力的领导干部选拔任用模式，随着沈阳市公开选拔领导干部工作深入开展，必将为振兴老工业基地，全面建设和谐社会提供选贤任能的制度保障。