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本文旨在从员工职业生活质量的视角来分析当前中国代工企业员工的职业生活状况，为改善目前员工尤其是农民工与企业的劳资关系提供理论框架。
文章以职业生活质量这一理论为切入点，分析和界定了员工职业生活量的含义和内容，并在强调提高代工企业员工职业生活质量的必要性的基础上考察了目前中国代工企业员工尤其是广大农民工的职业生活质量的现状，分析了造成这一现状的原因，为代工企业员工职业生活质量的提高提出了一些意见。
文章共分为六部分，导论部分介绍了本文的研究背景、研究目的和意义以及国内外员工职业生活质量的研究现状，并提出了本文的主要论点。
第一章通过梳理国内外学术界和国际组织对职业生活质量的定义，将当前对职业生活质量的定义视角分为员工和组织两个维度，并认为职业生活质量的定义有赖于员工和组织两个维度的有机结合。并由此在给出本文对职业生活质量的定义的基础上，认为员工职业生活质量的内容包括员工个人维度的职业发展和自我成长以及员工工作与生活的平衡；工作维度的工作报酬、工作性质和工作健康与安全以及组织维度的工作场所的人际关系以及员工参与，并将其作为衡量员工职业生活质量的指标。最后，分析了员工职业生活质量与员工工作满意度以及员工权利的关系。
第二章通过结合国外的实证研究成果以及社会公正和人权理论，认为员工职业生活质量的提高与员工工作积极性、员工工作满意度和组织认同感密切相关，影响着劳资关系和组织绩效，有利于企业实现长期可持续发展，同时也是保障员工基本权利实现社会公正的必然选择，是实现员工自我价值的重要途径。
在界定了职业生活质量内含和内容的基础上，第三章将薪资福利待遇、员工工作场所的健康与安全、工作性质、员工参与、职业发展、人际关系和工作与生活平衡七个方面作为衡量指标考察了当前我国代工企业员工职业生活质量的现状，认为目前我国代工企业员工职业生活质量的状况不容乐观，不利于员工的生存和发展。并从代工企业所采取的代工模式和管理理念的局限性、工会建设和职能发挥不充分以及当前社会制度中的不合理因素分析了造成代工企业员工职业生活质量水平不高的原因。
第四章从代工企业、工会和政府三方面为提高代工企业职业生活质量提出了一些建议。认为代工企业应努力通过提高组织的学习和创新能力、注重开发自主品牌和产品市场等方式来实现代工模式的转型升级，并通过改革经营管理理念，坚持以人为本的原则，提升工作的意义；应加强工会建设，提高其在解决劳资纠纷、协调劳动关系方面的独立性，并完善工会在维护员工权益、提高员工工作技能、以及推进企业民主等方面的职能。此外，社会公共领域应尽快改革社会制度中的不公正因素，提高政府的监督职能。文章结论部分总结了本文的主要论点。
文章以职业生活质量这一理论为切入点，分析和界定了员工职业生活量的含义和内容，并在强调提高代工企业员工职业生活质量的必要性的基础上考察了目前中国代工企业员工尤其是广大农民工的职业生活质量的现状，分析了造成这一现状的原因，为代工企业员工职业生活质量的提高提出了一些意见。
文章共分为六部分，导论部分介绍了本文的研究背景、研究目的和意义以及国内外员工职业生活质量的研究现状，并提出了本文的主要论点。
第一章通过梳理国内外学术界和国际组织对职业生活质量的定义，将当前对职业生活质量的定义视角分为员工和组织两个维度，并认为职业生活质量的定义有赖于员工和组织两个维度的有机结合。并由此在给出本文对职业生活质量的定义的基础上，认为员工职业生活质量的内容包括员工个人维度的职业发展和自我成长以及员工工作与生活的平衡；工作维度的工作报酬、工作性质和工作健康与安全以及组织维度的工作场所的人际关系以及员工参与，并将其作为衡量员工职业生活质量的指标。最后，分析了员工职业生活质量与员工工作满意度以及员工权利的关系。
第二章通过结合国外的实证研究成果以及社会公正和人权理论，认为员工职业生活质量的提高与员工工作积极性、员工工作满意度和组织认同感密切相关，影响着劳资关系和组织绩效，有利于企业实现长期可持续发展，同时也是保障员工基本权利实现社会公正的必然选择，是实现员工自我价值的重要途径。
在界定了职业生活质量内含和内容的基础上，第三章将薪资福利待遇、员工工作场所的健康与安全、工作性质、员工参与、职业发展、人际关系和工作与生活平衡七个方面作为衡量指标考察了当前我国代工企业员工职业生活质量的现状，认为目前我国代工企业员工职业生活质量的状况不容乐观，不利于员工的生存和发展。并从代工企业所采取的代工模式和管理理念的局限性、工会建设和职能发挥不充分以及当前社会制度中的不合理因素分析了造成代工企业员工职业生活质量水平不高的原因。
第四章从代工企业、工会和政府三方面为提高代工企业职业生活质量提出了一些建议。认为代工企业应努力通过提高组织的学习和创新能力、注重开发自主品牌和产品市场等方式来实现代工模式的转型升级，并通过改革经营管理理念，坚持以人为本的原则，提升工作的意义；应加强工会建设，提高其在解决劳资纠纷、协调劳动关系方面的独立性，并完善工会在维护员工权益、提高员工工作技能、以及推进企业民主等方面的职能。此外，社会公共领域应尽快改革社会制度中的不公正因素，提高政府的监督职能。文章结论部分总结了本文的主要论点。