【摘 要】
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公开选拔领导干部制度是我国干部人事制度改革的成果之一,具有强大的生命力和优越性。公开选拔制度能够打破传统的政府官僚层级,引入竞争和社会参与,拓宽干部选拔的渠道,这都
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公开选拔领导干部制度是我国干部人事制度改革的成果之一,具有强大的生命力和优越性。公开选拔制度能够打破传统的政府官僚层级,引入竞争和社会参与,拓宽干部选拔的渠道,这都与国家治理理念相吻合。本文以温州市苍南县基层干部公开选拔为例,通过考察其近年来公开选拔的具体过程,以国家治理理念为标准来分析基层公开选拔过程中的特点与不足,思考如何在国家治理理念下进一步完善基层干部公开选拔制度。 具体而言,首先本文分析现有公开选拔领导干部制度理论,在此基础上思考国家治理理论对基层干部公开选拔制度的理论价值。其次以国家治理理论为视角分析温州市苍南县基层干部公开选拔案例,从公开选拔的过程、成效不同层面对这一制度进行审视,并提出国家治理理念下完善基层干部公开选拔制度的对策建议。
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