【摘 要】
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该文分为四章:第一章:中国国企经营者激励与约束机制现状.首先,该章对中国国企经营者激励与约束机制进行了历史回顾,然后提出了中国现行的国企经营者激励与约束机制存在的问题,并简要分析了这些问题产生的原因.第二章:以美国为首的西方发达国家企业经营者激励与约束机制.该章作者将视野转向了国外,分析了西方国家企业经营者的激励思想,西方国家对企业经营者激励与约束的途径和方式,并重点分析了股票期权计划(stock
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该文分为四章:第一章:中国国企经营者激励与约束机制现状.首先,该章对中国国企经营者激励与约束机制进行了历史回顾,然后提出了中国现行的国企经营者激励与约束机制存在的问题,并简要分析了这些问题产生的原因.第二章:以美国为首的西方发达国家企业经营者激励与约束机制.该章作者将视野转向了国外,分析了西方国家企业经营者的激励思想,西方国家对企业经营者激励与约束的途径和方式,并重点分析了股票期权计划(stock options plan)在西方国家的发展情况.第三章:中国正在探索和试点的国企经营者激励与约束机制及其弊端.该章首先分析了中国正在试点的年薪制及其弊端,然后分析了经营者持股及其弊端,最后对在西方发达国家发挥巨大作用的经理股票期权进行了分析,并深刻分析了经理股票期权计划在中国发展面临诸多障碍.第四章:探索适合中国国情的国企经营者激励与约束机制.该章首先论述了探索新机制的原则,然后提出了"价值奖励法",以此作为创新的经营者激励与约束机制.
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