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工作和家庭是个体生活中最重要的两个组织部分，二者如果得不到有效协调，冲突就不可避免。一般认为工作家庭冲突有三种形式，基于时间的工作家庭冲突便是其中一种。工作家庭冲突会给个体带来许多困扰，尤其会导致个体产生职业倦怠。预防和解决工作家庭冲突以及职业倦怠成为组织的重要责任，本文即从组织的角度来探讨组织分割文化、基于时间的工作家庭冲突和职业倦怠三者之间的关系。 本文考察了组织分割文化、基于时间的工作家庭冲突和职业倦怠三者之间的关系，并检验了基于时间的工作家庭冲突在组织分割文化和职业倦怠之间的中介作用。在调查了上海、武汉、南昌、宁波、深圳、黄石等地的328名企业员工后，笔者发现: (1)组织分割文化能显著性地负向预测情绪耗竭; (2)组织分割文化能显著性地负向预测去人性化; (3)组织分割文化能显著性地负向预测低自我成就感; (4)组织分割文化能显著性地负向预测基于时间的工作家庭冲突; (5)基于时间的工作家庭冲突能显著性地正向预测情绪耗竭; (6)基于时间的工作家庭冲突能显著性地正向预测去人性化; (7)基于时间的工作家庭冲突在组织分割文化和情绪耗竭中起部分中介作用。