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根据社会交换理论，领导和下属关系的质量会对下属的工作满意度、离职意向等组织结果变量产生重要的影响。本文从概念、研究起源、影响因素以及作用机制等方面，对近年来国内外的领导-成员交换关系研究领域的理论和实证研究进行了评述，并在此基础上探索领导-成员交换关系(LMX)与员工离职意向的关系，组织公平感在领导-成员交换关系(LMX)和员工离职意向的关系中的中介作用，以及主动性人格对组织公平感与员工离职意向的关系的调节作用。 本研究的研究对象是中国地产企业内某集团公司的267名地产开发人员。研究方法使用纵向问卷调查法，分两次时间点收集数据。分析方法使用回归分析法。研究结果表明：领导-成员交换关系(LMX)与员工的离职意向有负相关的关系；组织公平感在领导-成员交换关系(LMX)和员工离职意向的关系中具有中介作用；主动性人格在组织公平感和员工离职意向的关系中具有调节作用，当主动性高时，组织公平感和员工离职意向之间的负相关会增强。本研究在国内地产企业中考察了领导-成员交换关系(LMX)、员工离职意向、组织公平感以及主动性人格的关系。其结果具有一定的理论意义，同时对企业管理也具有一定的实践价值。