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现阶段在我国实施公务员绩效管理，对完善我国公务员制度，促进公务员管理方式创新具有十分重要的意义。公务员绩效考核是政府绩效管理系统中的一个重要组成部分，在加强政府对广大公务员的有效管理，构建一个有效的政府方面具有极其重要的作用。目前我国公务员的考核制度已经建立，并取得了初步成效。但在整个社会转轨的大背景下，制度的健全还需要一个相当长的过程。本文针对当前我国公务员绩效考核面临的激励功能失效、考核指标粗糙化以及考核手段单一等诸多方面的问题，从体制平台、公共绩效价值、政治文化环境等多个角度剖析其成因，进而从我国的具体实践出发，借鉴西方国家公务员绩效考核制度的成功经验，在整体上提出了完善公务员绩效考核制度的一系列政策性建议，并对目前正在试点和逐步推行的公务员量化考核问题着重予以探讨。力图以科学发展观为指导，以向公民和社会提供优质高效的服务为宗旨，创新我国公务员的绩效考核模式。