【摘 要】
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国有企业是中国经济发展的重要支柱，国有企业高管人员作为企业的掌舵手，肩负着国有资本保值增值、劳动力就业和社会稳定等重要使命，建立健全对国有企业高管人员的激励机制，对激发
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国有企业是中国经济发展的重要支柱，国有企业高管人员作为企业的掌舵手，肩负着国有资本保值增值、劳动力就业和社会稳定等重要使命，建立健全对国有企业高管人员的激励机制，对激发高管人员的主观能动性、提升国有企业的盈利水平和市场竞争力有着极其重要的意义。 本文通过对沈阳市国有企业高管人员激励机制实际情况的分析，提出当前沈阳市国有企业高管人员激励机制中存在显性激励形式单一、隐性激励无统一标准、负向激励作用弱以及激励水平与企业经营状况和职工工资关系不密切等几大问题。基于沈阳市国有企业高管人员激励机制存在问题的分析，找到五个方面的原因:一是政府在显性激励机制设置上忽视对长期经营行为的引导，二是政府对正向激励的规定设置不完善且执行上存在偏差，三是政府对负向激励机制的规定和约束不够严格，四是国有企业的信息披露不足影响外部监督作用，五是国有企业高管人员的身份定位带有行政色彩、受到保护。根据上述分析，笔者认为可推行以下几项举措予以完善:一是通过规范和丰富短期、长期激励方式、建立健全隐性和负向激励机制来进一步完善国有企业高管人员激励机制;二是通过强化政府部门监管力度、推进企业信息公开披露制度和加强监事会监督作用来强化政府对国有企业高管人员激励工作的监督;三是通过建立沈阳市国有企业经理人才市场、引入竞争机制、实行动态淘汰和探索声誉激励模式对国有企业高管人员的人事管理方式进行改革。
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