饭店员工相关论文
虚拟组织是上世纪九十年代在美国首先提出的一种新型的组织形式,它改变了人们对传统组织结构的观念,以一种更加灵活和柔性的方式看......
随着经济的快速发展,饭店业之间竞争日益激烈,然而个性化服务已成为当代中高档饭店服务的趋势,它是饭店的核心竞争力。因此,要想提......
本文在分析海南省旅游人才队伍现状的基础上,从旅游业涉及的多个角度分析海南省旅游人才队伍当前存在的问题。使用发现问题并解决......
良好的管理沟通能打开人们的才智与心灵之门,最大限度地使人力资源得到有效利用,降低人员使用成本,提高管理效率。沟通是指为了设......
作者简介：李晨旭，女，黄淮学院经济管理系教师，研究方向：酒店管理；文斌，男，副教授，研究方向：旅游影响，旅游服务质量，旅游教育。 摘要：酒店对人......
<正>员工忠诚度的培养可以极大的缓解星级酒店员工流失率,留住人才,是饭店经营管理者必须考虑的问题。本文分析了饭店员工忠诚度影......
<正>随着我国经济快速发展,酒店业竞争是非常激烈的,这使得很多酒店的经营面临困境,如何解决发展中所面临的困难,实施正确的客户关......
摘要：只有求得有用人才、合理使用人才、科学管理人才和有效开发人才，才能促进企业目标的达成和个人价值的实现，饭店业也不例外。 ......
目前阶段国内饭店业越来越重视对饭店服务质量的管理,并且开始实施全面质量管理(TQM)。但是他们都将重心放在顾客满意度上,而忽视......
摘 要： 本文通过对饭店员工人生效益满意度的调查研究与模糊层次分析，揭示了饭店员工的人生效益的几个主要方面，并提出了具体措施，为进......
由于饭店工作是一项需要投入大量情绪、工作持续性强、服务对象期望高的特殊职业,饭店从业人员更容易产生职业倦怠。而女性员工在......
服务经济的迅速发展增加了从业者的工作压力,不仅影响个体身心健康,也对企业绩效产生消极影响。论文对饭店业员工工作压力进行问卷......
在当前日益激烈的饭店行业竞争中，拥有优秀的员工队伍是饭店获胜的根本，而大量的员工流失带来了一系列的问题。本文选取了饭店员工中......
工作满意度作为管理学与心理学的热门研究课题之一，在理论与实践中都受到越来越多的关注。然而，一直以来，我国景区饭店对员工的重视程......
饭店业的竞争，从根本上而言，是人才的竞争，是人员素质的竞争。谁能拥有具有竞争能力的大批人才，谁就能掌握竞争的主动权，而获得人才的有......
饭店行业属于劳动密集型行业，饭店员工作为服务的载体，他们的日常工作行为和奉献态度将直接影响饭店的整体风貌。激励核心员工，留住优......
随着我国社会经济不断发展,人民生活水平的提高,饭店成为居民消费的重要选择之一。饭店数量和规模的扩大反映饭店整体行业竞争越来......
饭店业管理的逐步完善、管理者观念的逐步更新以及管理者素质的逐步提高，作为人力资源管理核心的绩效管理也越来越引起人们的关注，人......
【摘要】 以饭店文化内涵为切入点,分析了员工思维方式的历史成因,论证了培育良好的饭店文化集体无意识根基的重要性,强调在注重员......
北京的鞠女士在一家饭店工作了19年,最近却辞职了。她说,她对自己工作的单位很有感情,自己非常不愿意离开,这次辞职是被单位强迫的......
随着我国经济的快速发展,我国饭店业也正飞速发展.而饭店业在发展中出现了很多问题,其中员工流失尤为严重.文章就造成饭店员工流失......
80后逐步成为社会财富的创造者,特别是饭店行业吸纳了大量的80后劳动力.然而80后员工共同呈现的显著个性特征给饭店带来诸多挑战,......
