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将成熟度评价理论与质量管理体系结合,根据汽车行业特点,从系统视角出发,运用过程方法,引入定性评价和定量分析标准,构建了一套基......
荷兰皇家帝斯曼集团日前宣布,公司与印度电气研究与发展协会(ERDA)签署了一项谅解备忘录。此次合作表明帝斯曼致力于通过在全球范......
面对巨变的环境，比预测未来更重要的是创造未来。而创造未来的根本在于：人能够真正发挥作用，即组织能够解决好激活个体的问题。那么，如......
做市场，最核心、最关键的是做什么? 有人说是做品牌、做终端，有人说是做产品、做服务。 按照如今比较流行的说法：产品是基础，晶......
中国企业“走出去”、开展跨国经营,是世界经济全球化迅速发展形势下,我国扩大对外开放和促进国民经济发展的重大举措。从发展现状......
企业新的经营环境孕育了网络组织的产生。对于这一介于科层制与市场之间的新兴组织,其管理必然有独特之处。因而,对网络组织中关键......
摘要:人力资源是知识经济时代组织竞争力的第一要素,人力资源的开发活动也成为组织提高成员的素质,增强组织竞争力的重要活动。基......
在2003年，美国人保罗·托马斯和大卫·伯恩的一本《执行力》在本土刮起了一股执行力飓风，至今还经久不息。 所谓执行力，指的是贯彻......
该论文将从实证研究出发,着重讨论人力资源管理与提高组织竞争力的关系.作者对一家民营高科技企业进行了一次深入的管理调研,调研......
随着市场经济的高速发展，企业间的竞争日益剧烈。如何在激烈的竞争中立于不败之地，有效管理人力资源成为每个企业获取竞争优势、取得......
在人力、物力、财力和信息这四大资源中，人力资源是最重要也最为活跃的资源，在经济发展和社会进步中起着决定性作用。作为知识的载体......
在现代竞争社会，对于任何一个追求卓越的组织机构而言，人力资源都是最宝贵的资产，只有高度重视人力资源管理工作，充分挖掘组织成员的潜......
团队管理是现代组织管理中用于提高组织竞争力的一种方式。团队心理授权是一种重要的团队心理特征,在团队管理过程中有着举足轻重......
一、知识管理是企业提升竞争力的必然要求知识,是通过学习、实践或探索所获得的认识、经验、判断、技能、价值和专家见解的可变组......
一、引言rn现代社会已经由后工业社会进入知识经济社会.知识经济是指基于知识、信息的生产、分配和使用的经济.在知识经济时代,组......
20世纪80年代以来,在世界范围内掀起了一场组织文化浪潮。各组织内部都实施了以培育和发掘员工中所蕴藏的无限潜力,以及能生成员......
所谓组织凝聚力就是一种向心力、吸引力，是组织成员之间关系的一种反映和表现。它包括每个组织成员之间的相互吸引力和整个组织对单......
