组织社会化策略相关论文
在实践中,管理者会根据员工的性格进行人事安排,如人事招聘（Guion&Gottier,1965）、岗位分配（O’Reilly III,&Roberts,1975）、职位晋升（B......
当今世界充满变化和挑战,企业之间的竞争越来越激烈,而企业和员工之间的雇佣关系也变得越来越不稳定。在这种情况下,企业面临着越......
科技人员是科技企业存在和发展的前提。当前,新生代员工已成为科技企业职场主力,但具有与其他群体不同的特质。基于社会交换理论,......
员工组织社会化是一个员工从外部人员变成组织内部成员的过程。在这个过程中,新员工会逐渐建立组织内部的人际关系、逐渐接受组织......
随着移动互联技术和新媒体的快速发展,顾客与企业之间的关系发生了极大地改变,企业开始争相建立虚拟品牌社区与顾客进行沟通和交流......
本文以新员工为研究对象，以制造业为样本，围绕组织社会化策略对新员工组织承诺的影响和人与组织匹配的中介作用进行了相关的理论和实......
在中国大陆投资的台资企业对大陆经济的发展起到了不容低估的作用,同时为大陆带来大量的就业机会。但是台资企业中的新员工无法快......
在现代劳动者职业目标多元化的背景下，新生代员工流动观念的更新以及社会就业机会的增加使得高离职率成了困扰企业的重要难题之一，这......
竞争激烈的新经济时代，知识型员工已经成为IT企业的核心竞争力。本文在综合分析了组织文化与组织社会化策略两者内涵的基础上，以实证......
在无疆界职业生涯时代,就业者个体的职业流动日趋频繁,为提高就业安全性,个体越来越重视自身的职业成长。高校毕业生新员工,正处于......
员工与组织价值匹配是当代人力资源研究领域的一个重要课题。本文通过问卷调查，运用相关分析和回归分析等手段，探讨了人口统计学因素......
在易变性职业生涯环境下,组织与员工间冲突日益凸显,员工离职意愿明显升高,组织承诺作为预测员工离职的重要因素,受到组织高度重视......
