人-组织匹配相关论文
当今世界充满变化和挑战,企业之间的竞争越来越激烈,而企业和员工之间的雇佣关系也变得越来越不稳定。在这种情况下,企业面临着越......
在终身学习的时代背景下,学习已经不再是局限于学校之内的教育,而是逐渐融入在人们的日常工作和生活中。特别是在工作场所中开展的......
近年来,学术界掀起了职业使命感(calling)的研究热潮。职业使命感是一种对某职业的强烈热情,且体验到强烈的意义感和责任感。职业......
本文从个体内部和动态视角探讨了新员工增加社会资源行为对内部人身份感知的影响.采用经验取样法的研究设计,对69个研究对象进行了......
VUCA(不稳定、不确定、复杂、模糊)时代的到来使企业的外部环境发生剧变,组织中的个体及其能动性和创造力成为了核心要素.与此同时......
对423名幼儿园教师的人-组织匹配与工作幸福感进行调查发现,幼儿园教师的人-组织匹配与工作幸福感均处于中等偏上水平,其中要求-能......
近年来,“人-组织匹配”这一概念逐渐受到众多学者、管理人员的重视,并成为学术界及其它领域关注的热点。“人-组织匹配”可描述为......
为了适应当前变化莫测的外界环境,企业不得不改变已有的管理模式及雇佣关系,这些变革导致员工的心理契约也在不断发生变化。员工心......
自20世纪80年代大陆改革开放以来，两岸经贸合作逐渐发展起来。经济快速发展，大陆巨大的市场以及资源优势为两岸企业合作提供了有利条......
在当今社会，企业越来越强调员工的主动性和自发性，赋予员工更大的自主权，组织需要员工表现出更多的有利于组织发展的自发合作行为，组织......
当前,人—组织的匹配问题引起学术界越来越多的关注。但在该领域的研究中,众多学者把关注的焦点集中在员工方面,希望通过调整员工......
