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特岗教师队伍的稳定性对农村教育的发展至关重要。特岗教师的付出—回报失衡是影响其留任意愿的重要因素,探究其对留任意愿的影响......
现有关于雇员留任意愿的研究大多强调员工现职工作及所在组织的影响力，对零工经济从业者如何稳定留任的解释并不充分。考虑到我国劳......
科技人员是科技企业存在和发展的前提。当前,新生代员工已成为科技企业职场主力,但具有与其他群体不同的特质。基于社会交换理论,......
大学生村官计划是针对高校毕业生日趋严峻的就业形势做出的对策,亦是国家重点基层人才储备工程,是农村基层建设的重要内容,具有重......
增强新生代乡村教师留任意愿是提升乡村教师职业吸引力的有效路径.基于四川省5个贫困县新生代乡村教师的调查数据,对新生代乡村教......
乡村青年教师的留任意愿基本决定着乡村教师队伍的相对稳定性.本研究利用18省35县15048份乡村青年教师调查问卷,对乡村青年教师留......
近年台籍教师赴闽高校任教的意愿高且人数多,然而离职状况仍频.对在闽高校而言,台籍教师及高层次人才是重要的资本.本研究以在闽台......
改革开放之后，我国的教育逐步形成了以政府办学为主体，公办学校与民办学校共同发展的格局。虽然都是教书育人的学校，但是公立学校和私......
对于中小型民营企业来说，吸引和保留高潜人才一直是一个难题。从企业角度来看，对高潜人才“引不来、留不住”成为很多中小型民营企业......
