用工自主权相关论文
996工作制指代的是这样的一种工作方式:劳动者的工作时间是从早上9点到晚上9点,一周工作6天,且没有任何加班费或补贴。该工作制出......
用人单位调整劳动者的工作岗位是单位用工自主权的体现,除了要遵守现有劳动法律法规的规定外,其实若能兼顾到劳动者的能力、才干、......
自2008年1月1日起实施以来，新《劳动合同法》自身所带保护弱势群体权益的倾向饱受各方争论质疑。新法会推动社会进步还是令经济倒退......
<正>2013年2月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》(下称《司法解释(四)》)第11条,明确......
早上，霍燕像往常一样进店上班，打开系统看了看库存，发起了几单调货申请。这家店是本地某服饰公司的百货广场分店，卖的是女装，上午客人少......
当前普遍、严重的就业残障歧视的根源在于相关法律制度不能有效约束用人单位的用工自主权,也未能为残障人士平等就业权受到侵害后......
近年来,用人单位在未与劳动者协商一致的情况下,恣意调整劳动者的工作地点、工作内容或薪资待遇,引发的劳动争议案件数量持续增加.......
随着我国劳动用工市场化的深入发展，劳动者的择业自由和用人单位的用工自主权越来越得到深刻的体现，但是在这种表面上双向自由选择的......
劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位,因法定事由使劳动合同的期限延长,已属于法律对劳动者的保护.如果再将其纳入无固定期限劳......
