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股权激励在减少代理成本、留住核心人才以及提升企业业绩方面起到了一定的积极作用,而且其做为一种解决委托代理问题的机制,在世界......
经理人薪酬问题一直以来都受到社会的广泛关注,也是公司治理的核心内容,薪酬契约是解决代理问题的主要机制之一。企业一直在寻求制......
高管薪酬激励是激发高级管理层努力程度以有效提升公司绩效的重要手段。董事会特征(如董事会会议的频率、独立董事的比例、董事长......
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作为公司发展战略的制定者和实施者,高管一直以来都是委托代理问题的关键。而在公司治理中经久不衰的话题也围绕高管展开,如何实现......
股权激励能够帮助解决经营者与所有者间的委托代理问题,助力公司稳健发展.房地产行业受到宏观调控的影响,对人才的依赖程度较高.本......
本文从信息经济学的角度出发，在委托代理理论模型化的方法基础之上，分别对两种常用的团队激励方式——利润分享和奖金激励制度进行深......
企业高管作为薪酬管理中的特殊群体，其行为对于企业绩效的影响不可或缺，薪酬激励作为激励的一个重要手段，对于员工行为的影响至关重要......
薪酬体系是人力资源管理体系的重要组成部分。合理有效的薪酬体系可以有效地激励员工的积极性和创造力,是员工个人行为导向的目标......
面对蓬勃发展的医药产业和竞争日益激烈的医药市场，生物医药企业中的高级管理人才作为企业重要的人力资本起着越来越举足轻重的作用......
煤炭是我国最主要的能源,煤炭产业是我国的支柱性产业。由于经济的迅猛发展,中国民众的安全和健康意识不断发展,对各行业安全生产......
国有企业的薪酬制度改革是近年来国企深化改革的关键环节。部分行业国有企业高管的薪酬问题表现为定位相对偏高，甚至还有部分国有企......
企业环境绩效是指企业将保护环境的行为与日常的经营效益想挂钩,借此平衡企业经济发展与保护环境社会责任之间的关系.于企业而言,......
本文对高校图书馆激励机制的有效性问题作了分析 ,认为对激励客体的准确把握是激励机制设置有效的前提 ,提出应该根据高校图书馆员......
