【摘 要】
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本文从信息经济学的角度出发，在委托代理理论模型化的方法基础之上，分别对两种常用的团队激励方式——利润分享和奖金激励制度进行深入的分析和讨论，得出了以下一些结论：1、在对
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本文从信息经济学的角度出发，在委托代理理论模型化的方法基础之上，分别对两种常用的团队激励方式——利润分享和奖金激励制度进行深入的分析和讨论，得出了以下一些结论：1、在对利润分享激励制度的研究中，我们论证了良好的团队互助合作关系不仅有助于减少在不对称信息下的风险成本，提高团队利润分享激励的有效性，而且也是决定利润分享激励制度是否适用的重要因素，在非互助合作团队中利润分享激励失效甚至呈现负效应是完全有可能发生的；2、在对团队奖金激励制度的研究中，我们论证了团队成员之间的信任程度是决定团队奖金激励有效性的一个重要因素，提出了有效奖金激励的团队信任要求，并且我们根据模型结论提出了一些有助于提高奖金激励的激励效果，降低有效激励对团队的信任要求的方法和建议；3、通过对利润分享制的最优风险分担(最优利润分配)的研究，我们得出决定最优利润分配系数大小的一些因素，包括外生变量、边际成本与规模经济以及努力水平的边际贡献三个因素，并且通过模型推导我们提出了一个团队利润合理分配的具体公式：团队成员i的利润分配份额=(成员i的岗位工资)／(全体团队成员的岗位工资总额)。4、我们从协调博弈的角度，论证了长期团队奖金激励制度的建立不仅能够激励团队成员努力工作，提高团队效率，而且在其长期反复实施的过程中能够为良好的组织惯例的形成提供一种达成协调均衡所必须的情势。
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